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“好奇、热情,很活跃。”连日来,看着协会微信群里不断冒出的新头像、新问题,楼一提不禁为首次公开招新“战果”兴奋着。作为绍兴上虞新和成刚成立的书画协会会长,接下来她还打算在群里来个集思广益,好好筹划下2022年的活动安排,“来的多是95后乃至00后,要多听听他们的意见。”

就在上周五,上虞新和成工会在公司食堂门口集中组织了一场协会招新活动。当天,13个社团一字摆开,从书画、歌舞、钓鱼到篮球、足球、棋牌等,从醒目的海报展示到会长“坐镇”,现场引来了一大波新员工的扫名。“真的很意外,有种穿越到学校社团招新的感觉。”篮球协会新成员叶晓丽说,自己喜欢打篮球,刚进公司,正缺球友,这么一来,就顺利找到了“组织”。

“也是希望给我们新员工带来更多融入感、归属感。”新和成工会负责人陈学操介绍,协会一般一年一招新。2022年随着企业上项目扩产能,春节后一下招录了300多名新员工,且多是刚跨出校门的年轻人,“他们的加入,其实反过来也为协会注入了更多新鲜血液。”

据了解,新和成起步于校办工厂,一直有着比较浓厚的校园式社团文化。而在上虞新和成,有八成以上员工住在公司宿舍,生活半径比较小。有动有静、形式多样的社团活动不仅渗透到了大家的业余生活中,也由此形成了一个个跨部门,跨年龄的“朋友圈”,还与周边村居、企业形成了美好互动。如设立了13年的志愿者协会,也是目前参加人数最多的一个,其中的特色志愿服务项目就是维修家电。多年来,他们定期在盖北镇兴海村“出摊”,为村民免费修理电视机、电风扇、电饭煲等日常家电,广受好评。至于像篮球、足球、乒乓球、羽毛球等一批球类协会,也成了企业间日常切磋,打友谊赛的主力。

为全力支持社团活动,上虞新和成在保障方面也相当给力。记者了解到,该公司工会具有独立法人资格,可行使专款专用权利。按照工会相关规定,每年拨给社团经费以在册成员每人100元为标准,主要用于场地租用、队服购置、来往交通支出等。同时为就近解决场地问题,公司还专门在厂区、生活区辟出空间进行改造提升,如最近刚投入10万元改造羽毛球馆。而为充分激发社团活力,提高活动质量,工会每年还会举行优秀协会评选,也会根据活动开展情况和员工实际需求变化,进行相应的更新优化。